Les missions de surveillance, de gardiennage ou de télésurveillance impliquent très souvent une activité continue, y compris le dimanche et les jours fériés. La gestion de ces journées particulières nécessite une attention constante.
Le travail du dimanche
La convention collective prévoit des contreparties spécifiques pour les heures travaillées le dimanche, qu'il s'agisse de majorations salariales ou de repos compensateurs selon les cas.
Les jours fériés
Chaque jour férié travaillé peut ouvrir droit à une majoration particulière. Le 1er mai obéit par ailleurs à des règles légales distinctes qu'il convient de ne pas confondre avec les autres jours fériés.
Incidences sur la paie
Ces majorations doivent apparaître distinctement sur le bulletin de salaire et être correctement intégrées dans l'assiette de cotisations sociales, sous peine d'anomalies en DSN.
Anticiper l'organisation des plannings
Une bonne planification permet de répartir équitablement le travail dominical et les jours fériés entre les équipes, tout en respectant les repos obligatoires prévus par la convention collective.