Externalisation de la paie
La paie d’une entreprise de sécurité privée cumule les vacations, les majorations de nuit et une convention exigeante. La confier à un spécialiste, c’est cesser de la reconstruire chaque mois.
Paie des TPE du gardiennage
Une TPE du gardiennage n’a ni service RH ni gestionnaire dédié, mais doit appliquer la même convention qu’un grand groupe. Externaliser met la conformité à sa portée.
Annexe VII et reprise de marché
Perdre ou gagner un marché de sécurité privée déclenche souvent une reprise de personnel encadrée par l’annexe VII. Le mois de la bascule ne tolère aucune approximation.
Reprise de dossier
Changer de prestataire fait peur, à raison : un cumul perdu ou une classification mal reprise se répercute sur des mois de bulletins. Une reprise méthodique ne laisse aucune trace.
Correction de DSN
Une DSN rejetée ou en retard entraîne des relances, des pénalités et parfois un signalement. Régulariser vite limite les dégâts, régulariser bien évite qu’ils ne se répètent.
Contrôle URSSAF
Dans la sécurité privée, les contrôles URSSAF s’attardent sur les vacations, les majorations et les primes. Un dossier préparé change l’issue du contrôle.
Vacations et travail de nuit
Une vacation de sécurité s’étire sur une amplitude longue, souvent la nuit, parfois le dimanche. Chaque paramètre doit être calculé avec précision, sinon le bulletin se trompe.
Gestionnaire externalisé
Un gestionnaire de paie qui connaît vraiment la convention sécurité privée est difficile à recruter, et son absence bloque toute la production. L’externaliser donne la compétence sans la dépendance.
Sous-traitance pour cabinets
Un cabinet qui compte des clients de la sécurité privée connaît la difficulté de l’IDCC 1351. Nous produisons sous votre marque, ou en renfort, sans jamais approcher vos clients.
Tarifs
Le prix d’une paie externalisée en sécurité privée dépend surtout du nombre de bulletins et de la complexité des vacations à suivre. Voici comment il se construit et ce qui est compris.
Audit de paie et audit social
Avant un contrôle, une reprise de dossier ou une cession, savoir où se situent vos écarts de paie évite les mauvaises surprises. L’audit les chiffre avant qu’un tiers ne les découvre.
Contrôle CNAPS
Le CNAPS ne contrôle pas les cotisations mais l’aptitude des agents et l’autorisation d’exercer de l’entreprise. Un dossier de paie mal tenu se voit tout de suite lors de son passage.