Simulateur du coût d'un agent de sécurité et du prix de vente horaire

Salaire brut, charges, réduction générale, indemnités de fin de CDD, paniers et coût de revient de l'heure : un chiffrage poste par poste, selon la convention Prévention et Sécurité (IDCC 1351) et les paramètres 2026.

Répondre à une consultation, renouveler un contrat de gardiennage, chiffrer une vacation de dimanche pour un client qui attend la réponse dans l'heure : la même question revient à chaque fois. Que coûte vraiment une heure d'agent, une fois les majorations, les indemnités et les charges intégrées ?

Ce simulateur reprend l'outil de calcul que nos gestionnaires utilisent pour chiffrer un poste. Vous décrivez le mois de chaque agent ou de chaque groupe d'agents au même profil : type de contrat, dates de la mission, heures prévues, heures de nuit, de dimanche ou de jour férié, paniers, tenue, chien pour un agent cynophile, primes. L'outil en déduit le salaire brut, les charges patronales après réduction générale, le net à payer, le coût employeur et le coût de revient par heure, puis un prix de vente HT indicatif selon la marge que vous fixez.

Il s'adresse aux dirigeants et aux responsables d'exploitation des entreprises de sécurité privée, aux créateurs qui construisent leur première grille tarifaire, et à ceux qui veulent contrôler le prix d'un sous-traitant.

Ce que l'outil ne fait pas

Le calcul porte sur un mois et sur une entreprise de moins de 11 salariés. Il ne tient pas compte de l'ancienneté, des absences, des heures supplémentaires au-delà de la huitième heure de la semaine, ni de la régularisation annuelle du plafond et de la réduction générale que fait le logiciel de paie. Il ne connaît pas votre taux accident du travail ni votre contrat de complémentaire santé : vous les saisissez vous-même. Le mode d'emploi détaillé figure sous le simulateur.

1. Votre entreprise

Votre taux AT notifié par la Carsat (%) obligatoire Taux accident du travail de votre établissement, sur la notification annuelle (compte AT/MP sur net-entreprises.fr). La valeur affichée en grisé n'est qu'un exemple.

Taille de l'entreprise Change le FNAL, la réduction générale, l'effort de construction et la prime de partage de la valeur.

Mutuelle : part employeur par salarié et par mois (€) Selon votre contrat de complémentaire santé.

Mutuelle : part salarié par mois (€) Retenue sur le salaire, utile pour le net.

Marge souhaitée sur le coût de revient (%) Sert au prix de vente HT indicatif par heure.

Moins de 50 salariés : FNAL à 0,10 % sur le salaire plafonné, coefficient maximal de la réduction générale à 39,81 %. Taux par défaut d'une entreprise de moins de 11 salariés : de 11 à 49 salariés, passez la formation professionnelle à 1 % (et la déduction sur heures supplémentaires à 0,50 € à partir de 20 salariés) dans le panneau « Paramètres 2026 ».

2. Les postes du mois

Une ligne par poste. Les champs vides comptent pour zéro, sauf le taux horaire (vide : minimum du coefficient 130) et les jours sous contrat (vide : calcul automatique à partir des dates).

3. Paramètres 2026 (valeurs et sources, modifiables)

Valeurs 2026 pour une entreprise de moins de 11 salariés, ajustées automatiquement si vous choisissez « 50 salariés et plus ». Modifiez-les si votre situation diffère : accord d'entreprise, autre coefficient, effectif plus important. Les taux sont saisis en pourcentage.

4. Résultats

Avertissement. Cet outil fournit une estimation à titre purement indicatif. Les résultats dépendent des informations saisies et des paramètres affichés ; ils ne tiennent pas compte de la situation propre de chaque entreprise (accords d'entreprise, taux accident du travail notifié, effectif, contrats de prévoyance et de complémentaire santé, régularisations annuelles, évolutions réglementaires). Ils ne constituent ni un conseil, ni une offre, ni un engagement de GCFFS. Il appartient à l'entreprise de vérifier l'ensemble de ces éléments, et le cas échéant de les faire valider par son conseil, avant de les utiliser, notamment pour établir un prix de vente ou répondre à un appel d'offres. GCFFS ne saurait être tenue responsable des décisions prises sur la base de cette simulation. Seul le bulletin de paie établi fait foi.

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Faire vérifier votre chiffrage par un gestionnaire

Rappel. Cet outil fournit une estimation à titre purement indicatif. Les résultats dépendent des informations saisies et des paramètres affichés ; ils ne tiennent pas compte de la situation propre de chaque entreprise (accords d'entreprise, taux accident du travail notifié, effectif, contrats de prévoyance et de complémentaire santé, régularisations annuelles, évolutions réglementaires). Ils ne constituent ni un conseil, ni une offre, ni un engagement de GCFFS. Il appartient à l'entreprise de vérifier l'ensemble de ces éléments, et le cas échéant de les faire valider par son conseil, avant de les utiliser, notamment pour établir un prix de vente ou répondre à un appel d'offres. GCFFS ne saurait être tenue responsable des décisions prises sur la base de cette simulation. Seul le bulletin de paie établi fait foi.

Le calcul est réalisé dans votre navigateur : aucune donnée saisie n'est transmise à GCFFS ni conservée.

Mode d'emploi détaillé

Une ligne par poste. Quand plusieurs agents ont exactement le même profil sur le mois, indiquez leur nombre : le coût total de la ligne et le total du mois en tiennent compte.
Contrat et dates. Choisissez CDI ou CDD et indiquez la date et l'heure de début et de fin. La fin est obligatoire pour un CDD. Une vacation de moins de 6 heures est signalée : depuis le 1er juillet 2026, elle est payée 6 heures au minimum.
Heures prévues au contrat. C'est la durée du mois prévue au contrat, soit 151,67 h pour un temps plein. Les heures de nuit, de dimanche et de jour férié sont comprises dans le total des heures (contrat et complémentaires) : on les saisit en « dont ».
Heures complémentaires et supplémentaires. À temps partiel, les heures complémentaires sont majorées de 10 % jusqu'au dixième de la durée du contrat, puis de 25 % au-delà, ce qui n'est possible que si un accord autorise à dépasser le dixième, dans la limite du tiers et sans jamais atteindre 35 h par semaine. Pour un temps plein, les heures saisies sont des heures supplémentaires à 25 %, avec la déduction patronale de 1,50 € par heure. La réduction de cotisations salariales sur ces heures est intégrée au net.
CDD. L'indemnité de fin de contrat (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %) sont versées à la fin du contrat et soumises à cotisations. L'indemnité de fin de contrat n'est pas due si le CDD se poursuit en CDI, en cas de rupture anticipée à l'initiative du salarié ou de faute grave ; le simulateur la compte toujours, à vous d'en tenir compte dans ces cas.
CDI. Les congés payés sont pris et non versés en plus. Le prix de vente indicatif d'un agent en CDI est donc hors congés payés : majorez-le d'environ 10 % pour les intégrer.
Paniers. Saisissez le nombre de jours où l'agent a fait au moins 6 heures de travail réellement effectué. Les heures payées au titre du minimum de 6 heures ne comptent pas.
Habillage, tenue et chien. La prime d'habillage est due quand l'uniforme est obligatoire. L'indemnité d'entretien des tenues ne s'applique que si la tenue appartient à l'entreprise, au prorata du temps de travail. L'indemnité d'entretien du chien est de 1,41 € par heure de travail de l'équipe homme-chien.
Mutuelle. Répondez « non » pour un salarié dispensé d'adhésion, par exemple en CDD court sur sa demande écrite. La prévoyance reste calculée dans tous les cas. Les montants de la mutuelle sont ceux de votre contrat, à saisir dans le bloc « Votre entreprise ».
Réduction générale et taux. Le simulateur calcule la réduction générale dégressive avec le SMIC horaire en vigueur depuis le 1er juin 2026, 12,31 €. Le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 prévoit toutefois de conserver pour toute l'année 2026 la valeur du 1er janvier, 12,02 €, dans la formule : pour appliquer cette règle, saisissez 12,02 dans le panneau « Paramètres 2026 ». Les taux par défaut sont ceux d'une entreprise de moins de 11 salariés ; le choix « 50 salariés et plus » applique les taux correspondants. Le taux accident du travail est le vôtre, tel que notifié par la Carsat. Tous les taux et montants se modifient dans le panneau « Paramètres 2026 ».
Plafond de la Sécurité sociale. Il est réduit au temps partiel (heures du contrat et complémentaires divisées par 151,67), puis aux jours calendaires sous contrat dans le mois. Exemple pour une vacation de 12 h le 25 octobre : 4 005 × 12 / 151,67 × 1 / 31 = 10,22 €. Les cotisations plafonnées (vieillesse plafonnée, FNAL, tranche 1), le chômage et l'AGS (4 plafonds), la tranche 2 (jusqu'à 8 plafonds) et la CET suivent ce plafond, comme dans un logiciel de paie. Pour une période à cheval sur deux mois, saisissez une ligne par mois avec ses jours dans le champ « Jours calendaires sous contrat ».
Primes. La prime soumise (prime de vacation, d'astreinte...) entre dans le brut, les cotisations, l'indemnité de fin de contrat et les congés payés du CDD. La prime exonérée, par exemple la prime de partage de la valeur, s'ajoute au coût et au net. Une prime de partage de la valeur suppose une décision unilatérale ou un accord avant le versement, et son montant ne peut varier qu'en fonction du salaire, de la classification, de l'ancienneté, de la présence ou de la durée du contrat.
Contrats successifs. Le logiciel de paie régularise le plafond et la réduction générale sur le cumul de l'année. Pour un agent qui a déjà eu un contrat dans l'année, le bulletin peut donc s'écarter un peu de la simulation.

Questions fréquentes

Le résultat correspond-il au bulletin de paie que recevra l'agent ?

Non. Le simulateur donne une estimation construite à partir des informations saisies et des paramètres affichés. Le bulletin dépend en plus de l'ancienneté, des absences, des cumuls de l'année et des accords propres à votre entreprise. Seul le bulletin de paie établi fait foi.

Pourquoi dois-je indiquer mon taux accident du travail ?

Parce qu'il change d'une entreprise à l'autre et d'une année à l'autre. Il figure sur la notification annuelle de la Carsat, consultable dans votre compte AT/MP sur net-entreprises.fr. Sans ce taux, les charges patronales seraient fausses : les résultats ne s'affichent donc qu'une fois le taux saisi.

Le prix de vente indicatif suffit-il pour répondre à un appel d'offres ?

Non. Il applique une marge au seul coût salarial de l'agent. Votre prix doit aussi couvrir l'encadrement, les remplacements, la formation, les cartes professionnelles, les assurances, les frais de structure et, pour les agents en CDI, les congés payés. Avant de remettre une offre, faites valider le chiffrage complet par votre conseil.

Les données saisies sont-elles enregistrées ?

Non. Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur. Rien n'est transmis à GCFFS ni conservé : si vous fermez la page, la saisie est perdue.

Mon entreprise compte plus de dix salariés : puis-je utiliser l'outil ?

Oui, à condition d'adapter les paramètres. Les taux par défaut sont ceux d'une entreprise de moins de 11 salariés ; au-delà, la contribution à la formation professionnelle augmente, puis le FNAL et la formule de la réduction générale changent à partir de 50 salariés. Le panneau des paramètres 2026 permet de modifier chaque valeur.