Bulletins de paie, DSN et convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : GCFFS produit à distance la paie des entreprises de sécurité privée en Ille-et-Vilaine, avec les vacations, les majorations de nuit et de dimanche, la reprise de personnel de l'annexe VII et l'assistance en contrôle URSSAF.
Notre métier est la paie et le droit social des employeurs du secteur. Nous ne réalisons aucune prestation de gardiennage, de surveillance, de télésurveillance ni de sûreté : nous établissons les bulletins, les contrats et les déclarations sociales des entreprises qui exercent ces métiers.
Entre le port transmanche de Saint-Malo, la métropole tertiaire de Rennes et les zones logistiques qui bordent la rocade rennaise, la sécurité privée d’Ille-et-Vilaine couvre des donneurs d’ordre très variés, du commerce à la logistique agroalimentaire de Vitré.
En Ille-et-Vilaine, Rennes concentre un tissu tertiaire et administratif dense, avec des sièges d'entreprises, des centres commerciaux et des campus universitaires qui recourent toute l'année au gardiennage classique et au contrôle d'accès filtrant. Le port de Saint-Malo, porte d'entrée vers les îles Anglo-Normandes et l'Angleterre, impose une sûreté portuaire permanente, avec des contrôles renforcés lors des rotations de ferries et des pics de trafic estival autour des remparts. Vitré et sa zone industrielle, marquée par une forte présence agroalimentaire régionale, génèrent une activité de gardiennage de sites de production et d'entrepôts en horaires décalés, jour et nuit. Cette organisation entre métropole tertiaire, façade maritime transmanche et bassin agroalimentaire vitréen impose aux employeurs des profils de poste très différents d'un contrat à l'autre.
GCFFS gère à distance la paie et les contrats de ces entreprises rennaises et malouines, avec un suivi attentif des majorations de nuit pour le gardiennage des sites de Vitré et des heures supplémentaires lors des pics de trafic estival au port de Saint-Malo. Le contrôle systématique des cartes professionnelles CNAPS, le suivi de l'annexe VII lors des changements de prestataire sur les grands sites tertiaires rennais et la gestion de la prévoyance de branche complètent l'accompagnement mensuel de ces employeurs, avec une vigilance particulière sur le suivi de la DSN pour ces structures aux effectifs saisonniers.
La paie que nous prenons en charge en Ille-et-Vilaine
- Bulletins conformes à la convention Prévention et Sécurité (IDCC 1351) : coefficients, vacations, majorations de nuit, dimanches et jours fériés
- Reprise du personnel lors des changements de marché (annexe VII) et paie du mois de bascule
- Primes de panier, d'habillage et indemnités conventionnelles, SSIAP et agents cynophiles
- Déclarations Sociales Nominatives (DSN), mutuelle et prévoyance de branche
- Préparation et accompagnement des contrôles URSSAF, audit de conformité
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