Bulletins de paie, DSN et convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : GCFFS produit à distance la paie des entreprises de sécurité privée en Guadeloupe, avec les vacations, les majorations de nuit et de dimanche, la reprise de personnel de l'annexe VII et l'assistance en contrôle URSSAF.
Notre métier est la paie et le droit social des employeurs du secteur. Nous ne réalisons aucune prestation de gardiennage, de surveillance, de télésurveillance ni de sûreté : nous établissons les bulletins, les contrats et les déclarations sociales des entreprises qui exercent ces métiers.
Entre le port de Jarry, l’aéroport Pôle Caraïbes et les grandes surfaces de l’agglomération pointoise, la sécurité privée guadeloupéenne assure une sûreté renforcée toute l’année, avec des exonérations LODEOM propres au territoire.
En Guadeloupe, le port de Jarry, principal point d'entrée des marchandises de l'archipel, impose une sûreté portuaire permanente, avec des contrôles d'accès stricts sur les terminaux à conteneurs et les zones de stockage frigorifique. L'aéroport Pôle Caraïbes, aux Abymes, mobilise des équipes de sûreté aéroportuaire toute l'année, renforcées lors des pics de trafic touristique de la saison sèche. Les grandes surfaces et centres commerciaux de l'agglomération pointoise recourent à un gardiennage quotidien, tandis que les établissements hospitaliers de Pointe-à-Pitre et de Basse-Terre imposent des contrôles d'accès spécifiques liés à la sécurité des patients et du personnel. Cette combinaison entre activité portuaire, aéroportuaire et hospitalière impose aux employeurs guadeloupéens des classifications très variées d'un site à l'autre.
GCFFS gère à distance la paie et les contrats de ces entreprises guadeloupéennes, avec une application rigoureuse des exonérations de cotisations propres à la LODEOM et un suivi attentif des majorations de nuit pour le gardiennage portuaire de Jarry. Le contrôle des cartes professionnelles CNAPS pour les agents de sûreté aéroportuaire de Pôle Caraïbes, le calcul des heures supplémentaires pour les rondes hospitalières et le suivi de la prévoyance de branche complètent l'accompagnement mensuel de ces employeurs, avec une vigilance particulière sur le suivi de la DSN et des contrôles URSSAF adaptés au régime social propre au territoire.
La paie que nous prenons en charge en Guadeloupe
- Bulletins conformes à la convention Prévention et Sécurité (IDCC 1351) : coefficients, vacations, majorations de nuit, dimanches et jours fériés
- Reprise du personnel lors des changements de marché (annexe VII) et paie du mois de bascule
- Primes de panier, d'habillage et indemnités conventionnelles, SSIAP et agents cynophiles
- Déclarations Sociales Nominatives (DSN), mutuelle et prévoyance de branche
- Préparation et accompagnement des contrôles URSSAF, audit de conformité
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