Bulletins de paie, DSN et convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : GCFFS produit à distance la paie des entreprises de sécurité privée à La Réunion, avec les vacations, les majorations de nuit et de dimanche, la reprise de personnel de l'annexe VII et l'assistance en contrôle URSSAF.
Notre métier est la paie et le droit social des employeurs du secteur. Nous ne réalisons aucune prestation de gardiennage, de surveillance, de télésurveillance ni de sûreté : nous établissons les bulletins, les contrats et les déclarations sociales des entreprises qui exercent ces métiers.
Entre le Grand Port maritime de La Réunion au Port, l’aéroport Roland Garros et les grandes surfaces de l’agglomération dionysienne, la sécurité privée réunionnaise applique les exonérations LODEOM sur un territoire à forte densité commerciale.
À La Réunion, le Grand Port maritime, implanté au Port, concentre l'essentiel des flux de marchandises de l'île, avec une sûreté portuaire permanente et des contrôles d'accès stricts sur les terminaux à conteneurs. L'aéroport Roland Garros, à Sainte-Marie, mobilise des équipes de sûreté aéroportuaire toute l'année, renforcées lors des pics touristiques. Saint-Denis et Saint-Pierre concentrent un tissu commercial dense, entre grandes surfaces et centres commerciaux, qui recourent à un gardiennage quotidien important. Le centre hospitalier universitaire de La Réunion, réparti entre plusieurs sites, impose des contrôles d'accès spécifiques liés à la sécurité des patients. Cette diversité entre activité portuaire, aéroportuaire, commerciale et hospitalière impose aux employeurs réunionnais des classifications très variées d'un contrat à l'autre.
GCFFS accompagne à distance ces entreprises réunionnaises sur la paie et les contrats, avec une application rigoureuse des exonérations LODEOM et un suivi attentif des majorations de nuit pour le gardiennage portuaire du Port. Le contrôle des cartes professionnelles CNAPS pour les agents de sûreté aéroportuaire de Roland Garros, le calcul des heures supplémentaires pour les rondes en grande distribution et le suivi de la prévoyance de branche complètent l'accompagnement mensuel de ces employeurs, avec une vigilance particulière sur le suivi de la DSN et des contrôles URSSAF adaptés au régime social propre au territoire réunionnais.
La paie que nous prenons en charge à La Réunion
- Bulletins conformes à la convention Prévention et Sécurité (IDCC 1351) : coefficients, vacations, majorations de nuit, dimanches et jours fériés
- Reprise du personnel lors des changements de marché (annexe VII) et paie du mois de bascule
- Primes de panier, d'habillage et indemnités conventionnelles, SSIAP et agents cynophiles
- Déclarations Sociales Nominatives (DSN), mutuelle et prévoyance de branche
- Préparation et accompagnement des contrôles URSSAF, audit de conformité
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