Bulletins de paie, DSN et convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : GCFFS produit à distance la paie des entreprises de sécurité privée à Mayotte, avec les vacations, les majorations de nuit et de dimanche, la reprise de personnel de l'annexe VII et l'assistance en contrôle URSSAF.
Notre métier est la paie et le droit social des employeurs du secteur. Nous ne réalisons aucune prestation de gardiennage, de surveillance, de télésurveillance ni de sûreté : nous établissons les bulletins, les contrats et les déclarations sociales des entreprises qui exercent ces métiers.
Entre le port de Longoni, l’aéroport de Dzaoudzi-Pamandzi et un régime social propre au département, la sécurité privée de Mayotte applique des barèmes spécifiques que les employeurs doivent suivre avec une vigilance particulière.
À Mayotte, le port de Longoni, principal point d'entrée des marchandises du département, impose une sûreté portuaire exigeante, avec des contrôles d'accès stricts sur les zones de stockage et de manutention. L'aéroport de Dzaoudzi-Pamandzi, sur l'îlot de Petite-Terre, mobilise des équipes de sûreté aéroportuaire régulières, avec des liaisons quotidiennes vers La Réunion et la métropole. Le centre hospitalier de Mayotte, à Mamoudzou, et les grandes surfaces de l'île recourent à un gardiennage constant, dans un contexte de forte croissance démographique. Le territoire applique des barèmes sociaux et un SMIC propres à Mayotte, distincts de ceux appliqués dans les autres départements d'outre-mer, ce qui impose une vigilance particulière sur les paramètres de paie.
GCFFS gère à distance la paie et les contrats de ces entreprises mahoraises, avec une vigilance constante sur les barèmes sociaux spécifiques au département et sur les exonérations applicables localement. Le contrôle des cartes professionnelles CNAPS pour les agents portuaires de Longoni et aéroportuaires de Dzaoudzi-Pamandzi, le calcul des heures supplémentaires pour le gardiennage hospitalier et le suivi de la prévoyance de branche complètent l'accompagnement mensuel de ces employeurs, avec une vigilance renforcée sur l'application des exonérations LODEOM et des barèmes sociaux distincts en vigueur sur ce territoire en forte croissance.
La paie que nous prenons en charge à Mayotte
- Bulletins conformes à la convention Prévention et Sécurité (IDCC 1351) : coefficients, vacations, majorations de nuit, dimanches et jours fériés
- Reprise du personnel lors des changements de marché (annexe VII) et paie du mois de bascule
- Primes de panier, d'habillage et indemnités conventionnelles, SSIAP et agents cynophiles
- Déclarations Sociales Nominatives (DSN), mutuelle et prévoyance de branche
- Préparation et accompagnement des contrôles URSSAF, audit de conformité
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