Bulletins de paie, DSN et convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : GCFFS produit à distance la paie des entreprises de sécurité privée dans l’Hérault, avec les vacations, les majorations de nuit et de dimanche, la reprise de personnel de l'annexe VII et l'assistance en contrôle URSSAF.
Notre métier est la paie et le droit social des employeurs du secteur. Nous ne réalisons aucune prestation de gardiennage, de surveillance, de télésurveillance ni de sûreté : nous établissons les bulletins, les contrats et les déclarations sociales des entreprises qui exercent ces métiers.
Montpellier et son pôle universitaire d’un côté, le littoral du Cap d’Agde et de la Grande Motte de l’autre : la sécurité privée héraultaise combine gardiennage tertiaire régulier et renforts saisonniers massifs l’été.
Dans l'Hérault, Montpellier concentre un tissu tertiaire et universitaire dense, avec des sièges d'entreprises et des campus qui recourent au gardiennage classique et au contrôle d'accès badgé toute l'année. Sur le littoral, le Cap d'Agde, la Grande Motte et Palavas-les-Flots connaissent l'été un afflux touristique considérable, avec des besoins de sécurité événementielle pour les ports de plaisance, les campings et les festivals de plein air. Béziers ajoute un tissu commercial et viticole plus classique. Cette double réalité, métropole universitaire active toute l'année et littoral très saisonnier, impose aux employeurs des variations d'effectif marquées entre juin et septembre.
GCFFS accompagne à distance ces employeurs héraultais sur la paie et les DSN, avec un suivi attentif des embauches saisonnières liées à l'ouverture de la saison touristique sur le littoral et des sorties de contrat en fin d'été. Le calcul des majorations pour dimanches et jours fériés lors des festivals de bord de mer, ainsi que le contrôle des cartes professionnelles CNAPS des renforts saisonniers, complètent l'accompagnement mensuel de ces entreprises.
La paie que nous prenons en charge dans l’Hérault
- Bulletins conformes à la convention Prévention et Sécurité (IDCC 1351) : coefficients, vacations, majorations de nuit, dimanches et jours fériés
- Reprise du personnel lors des changements de marché (annexe VII) et paie du mois de bascule
- Primes de panier, d'habillage et indemnités conventionnelles, SSIAP et agents cynophiles
- Déclarations Sociales Nominatives (DSN), mutuelle et prévoyance de branche
- Préparation et accompagnement des contrôles URSSAF, audit de conformité
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